Тут в одном из постов мы начали спорить о том, кто ж такой профессионал. Споры продолжаются, и один наш товарищ сказал, что профи — это тот, кто начал с обучения и получил бумажку. И вот тут меня, простите, понесло.
То, как понесло — выделил в отдельный мелкий пост. Пост будет не на тему профи, а на тему бумажек.

Ну какой нафиг институт? Вот у нас же пример от Rechte, что она отучилась, а потом в итоге в колледж пошла и там выучила не то, за что бумажку в инсте получала, а то, что было интересно.
Скажем, вот я. У меня сраный диплом «разработчик РЭА», который даже не помню где валяется. И что? Он мне сгодился? По диплому я специалист какого-то там начального уровня. Но почему-то РЭА разрабатывает круче меня DI HALT, у которого диплом по приводам и двигателям, а я почему-то оказался на хорошем счету у ABB и блог известный. И вот этому меня в институте не учили.
Я считаю, что у нас социальная часть мастерства в полной ЖОПЕ и ЗАДНИЦЕ одновременно, и что учат там сейчас тупых баранов ради бумажек. А вот когда человека самого несёт по интересам — тогда он УЧИТСЯ. И единственное, зачем нужна тут социальная часть — для того, чтобы дать ему бумажку, что он типа специалист.

А это не враньё? Ведь смотри, какая цепочка получается:
[Человек] — [Бумажка о том, что он спец] — [HR, который верит бумажке] — [Фирма] — [Работа].
И всё-всё зависит только от этих бумажек. А если они липовые? А если у меня бумажка по РЭА, а я сейчас аудитом и консультациями вообще заниматься буду? Что тогда? Без бумажки меня не примут, но куда? Туда, где смотрят именно на бумажки, а не на человека.
И вот тут круг у меня замыкается, и социум я буду менять так, чтоба смотрели на человека. Это называется «Японский подход».
И мне думается, что профессионал — это тот, кто заслужил репутацию, имеет Имя с большой буквы и который признан людьми как специалист. Вот зачем мне бумажка, если я могу показать свой блог? И при этом с теми, кто его читать не будет — я даже и общаться не буду, потому что не буду связываться с теми, кому нужен поверхностный интерес.

Меня тут по почте спросили о том, что такое атманический идеал и как его найти. Ответ получился у меня настолько прозрачный и весёлый, что я решил его запостить сюда, в сообщество.

---

Для начала можно вспомнить, сколько тебе лет, потому что есть определённые периооды, которые у всех работают точно по нужному возрасту. Например кратные 11 годам, 12ти годам и 29,5 годам. В эти периоды жизнь человека сильно меняется.
Мне вот интересно, попадаешь ты в какой-нить из них или нет. Это первое.
Второе. Значит, если хошь заморочиться поглубже — то есть хорошая книжка «Каббалистическая астрология №1 — Тонкие тела». Дядька местами сложный и даже занудный, и грузит сильно. Поэтому важно: если для тебя это будет тёмный лес — то лучше отложи в сторону, потому что атманический идеал — это нечто неуловимое (специально так сделано). И чем больше про него знаешь — тем жухе искать будет, мозги будешь морочить.
Но! В той книжке он пишет про атманическое тело (которое с этим идеалом и связано), и пишет о том, что идеалы бывают ложные или не ложные и как это всё устроено с глубокой точки зрения.

Читать дальше →

Я тут накатал пост, который никак не мог написать. В посте я рассказал о том, что тако самореализация, миссия и как работает отдача. Думаю, что пост будет полезен тем, кто ищет себя. Основной пост лежит на моём блоге Cs-Cs.Net. А вот обсуждать пост можно здесь и там, где хочется.

Что такое самореализация? Мы все её хотим, так? Мы хотим найти какое-то дело, которое надо будет делать и радоваться и дофига денег получать? Какие обычно есть пути у тех, кто такое ищет? Или он вкалывает на неинтересной работе, получая тонну денег, а потом на выходных плюёт на семью и уходит в своё любимое дело-хобби (получая ещё и от семьи по голове за это — «Опять засел в своих винтиках!»), или же он делает любимое дело, но при этом получает копейки.

Почему так? Давайте выделим отсюда кое-какие части и разглядим их отдельно. Когда мы их отдельно разглядим — то сразу и поймём, почему так и что надо поправлять. Даю краткий ликбез.
Миссия
Миссия — это задача, выполнение которой от нас хотят высшие силы и то, для чего мы пришли сюда в этот мир и в эту конкретнную жизнь. Миссия вытаскивается на Таро (по традиции школы всегда бесплатно) и выдаётся двумя картами: лучом и подлучом. Луч мисси (их всего 12) говорит ЧТО делать, а подлуч говорит КАК делать.

В некоторых случаях луч миссии сразу вытащить не получается, потому что высшие силы решают, что человеку сейчас не надо знать миссию из-за того, что он или с ней ненужных дел наворотит (пока себя не проработает в плане психологических заморочек; представьте что натворит человек, у которого миссия — менять сознание масс людей, если он злобный и на всех обиженный), или же у него на данный момент как раз уже стоит какая-то задача/проблема, которая эту миссию закрывает.

Подробнее про поиск себя и своего пути можно прочитать у Даниэль: Предназначение и самореализация с точки зрения астрологии, Куда жить? Как понять свое предназначение и потенциал?.

А дальше читайте пожалуйста на основном блоге. Обсуждаем здесь!

Пока я тут был вне сообщества, народ понемногу в комментариях начал обсуждать то, а как же всё-таки назвать того, кто самореализовался в работе на самого себя. И вот например тут даже выдвигаются разные версии.

Ну что? Может тогда тут и пообсуждаем? Но не то, как этого человека называть (мне думается, что слова «Мастер», «Специалист» просто избиты и их значения подточены тем, что каждый старается добавить пафоса и поэтому использует всё более кажущиеся серьёзными слова), а то, какими же качествами он должен обладать.

На мой взгляд:

• Личное и хоть немного духовное развитие. То-есть не быть дерьмом или пьянью, понимать зачем он живёт, зачем он делает свою работу и куда это его прведёт. Быть адекватным человеком в плане внутренних комплексов и психологии. Скажем, не иметь внутри какой-нибудь субличности (части психики), которая всем завидует и не самоутверждаться, унижая достоинство других. Ну и прочие такие кошмарные штуки.
• Личное достоинство. То самое, которое ему позволит сказать что-то типа «Если вы считаете себя самым умным, то специалист вам уже не нужен». То достоинство, которое позволяет ему говорить «Нет» тем, с кем он не хочет работать.
• Знания в своей области. Без них понятно что никуда не деться. Знания должны быть теоретические и практические. Теоретические знания нужны для того, чтобы понимать то, почему мы так делаем. А практические — ну понятно, это его работа.
• Знания в смежных областях. Без этих знаний тоже никуда не деться, потому что мастер не работает в ваккуме (если только у него нет проблем с коммуникацией с людьми и он не затворник;)), и его работа влияет на работу других. Это я про пресловутые конфликты вида «Какая нахрен труба вентиляции? У нас тут ща кабели пойдут!». Знания в смежных специальностях — да вот хотя бы знания электрика о том, как делается кухня, чтобы предусмотреть расположение розеток — нужны, чтобы мастера могли друг о друге думать и «заботиться».
• Знания в области технологий и организации своей работы. Это знания о том, как сделать своб работу грамотно и лучше. Я сейчас как раз учу именно этому. Эти знания могут быть про технологические подходы — как разбить процесс на части, как делать эти части по принципу «Сделал? Забудь, пользуйся результатами сделанного». А могут быть своими наработками — какими-то приспособлениями, облегчающие ему работу (как например адаптеры для быстрой подачи питания на щиты), или могут быть вообще чем-то типа знаний о тайм-менеджменте, если это кому-то помогает.
• Творчество и объёмное мышление. Это очень важная часть настоящего мастера (спеца). Потому что часто требуется не работа «красного» уровня духовного развития — сделать всё всем одинаково, «потому что я так уже 20 лет делаю и новых штучек этих ваших мне не надо», — а работа, где нужна находчивость, изобретательность и возможность находить нестандартные, но технически грамотные решения. Опять же, сейчас и этим я занимаюсь. То-есть, меня можно позвать на то, чтобы я придумал какие-то хитрые решения. Вот как в посте про проходные выключатели.
• Социальные знания и знание людей (умение разбираться в людях). Это знания, которые опасны. В смысле, их можно изучать по книжкам типа Карнеги, которые говорят «Улыбайтесь и называйте всех по имени и люди вас будут любить» или которые можно изучать при помощи эзотерики. Имхо те же уровни духовного развития и то, как с какими людьми общаться. Эти знания могут помогать понять, кто перед тобой стоит, как с ним общаться и вообще — «твой» он заказчик или не твой.
• Юридические знания. Это вот немного не по моей части, но я так понимаю, что знать хотя бы базово про расписки, ИП и прочее — надо. Ну или иметь знакомых, которые всё подскажут.

Читать дальше →

Решил немного приоткрыть мои мысли и убеждения. Будет много текста и очень-очень много личных воспоминаний.

Я много узрел на блоге и в сообществе моего любимого шамана CS, об этом я тоже ниже напишу.

Читать дальше →

Сейчас я окончательно оформляю мысли в то, чем же я буду заниматься. Я придумал на это название "Социальный Аудит". Для меня оно будет значить следующее.
Мне видится это услугой, когда можно посмотреть, на своём ли месте человек, что можно сделать для людей,… короче:
а) Люди: Самореализация, поиск своего места в жизни и в работе. Может быть человеку стоит начать работать на себя. А может найти другую фирму и работу, где его таланты нужны.
б) Объекты: Поиск того, как сделать технологию, ремонт, проводку, сетку (и что угодно) более оптимальным для работы людей. Скажем, приехать на квартиру/дачу/коттедж и обсудить ремонт. Или на предприятие и посмотреть, шо там с инженеркой или IT.
в) Фирмы-Директора-Кадровики: Обучение их тому, как вести своё предприятие грамотнее, и тоже сделать его более удобным для людей.

Дальше кусок обсуждения из аськи:

Ну вот с твоей фирмой что можно сделать? Например разобраться с персоналом. Какой им на самом деле нужен, что они вообще хотят. Может им дешевле будет не нанимать сотрудника, а оптимизировать 1Ску и что-то туда дописать, что сократит время работы в базе и сотрудник будет не нужен?
Причём например у меня есть даже знакомый программист, которого я могу туда отправить и сказать «Он сделает». И так же может быть с другими мастерами, которых можно дёргать из сообщества.
А может быть надо понять, какие люди вообще там работают и надо взять другого — для которого рутинная работа будет удовольствием и признаком стабильности (красного уровня духовного развития).
В итоге люди будут делать то, что им нравится, а фирме от этого будет только плюс. Потому что когда люди делают то, что им нравится — они ошибок не допустят.

При этом так как я покрутился и на фабрике и даже добрался до ERP, и в IT, и в технике и в других сферах (даже несущих конструкциях) — то знаний вида «А вот здесь оптимальнее сделать так, есть такая-то технология, вам нужен такой-то специалист» у меня есть УЖЕ сейчас и я могу УЖЕ сейчас идти в бой.

Я не буду работать без запроса. Вот если я сейчас приду и начну их пинать — они меня пошлют. А вот ситуации, когда это будет стоять в виде «Тебе надо, чтобы у тебя фирма с колен поднялась? Тогда СЛУШАЙ, ГАД!» — это по моей части.
…
По тому, что ты описываешь — это так называемые «ларёчники». Которым главное шоб доход был, а на остальное похеру. И таких я хочу просто ломать. Сделать мир таким, чтобы они не смогли конкрурировать. Это как моя бывшая фабрика, где директор выдавал перлы «Не ну а чо — дам объявление в газету, вот звонят — и нормально, я не понимаю зачем сайт нужен — объясни [докажи мне это]».

Вот такое у меня направление сформировалось. И сейчас я жду по нему людей. Буду писать посты на блоге и выводить себя в социум в новом виде.